Ակադեմիա + Հավաքագրում
Սովորումից մինչև աշխատանքի ընդունում՝ ամեն ինչ մեկ հարթակում։
Aqenza-ն միավորում է սովորողներին, դասախոսներին, գործատուներին և թիմերին մեկ հստակ հոսքում, որպեսզի աճն ու հավաքագրումը շարժվեն արագ և հասկանալի։
Սովորել
Կառուցվածքային ուղիներ և իրական առաջընթացի տեսանելիություն։
Գնահատել
Դերերի pipeline, հարցազրույցներ և հստակ որոշումներ։
Հավաքագրել
Ընդհանուր workspace ռեքրութերների և hiring թիմերի համար։
Ում համար է
Տարբեր դերեր, մեկ միացված հարթակ։
Սովորողներ
Հասկանալ առաջընթացը, պատրաստվածությունը և հաջորդ լավագույն քայլը։
Դասախոսներ
Ուղղորդել սովորողներին համատեքստով և ավելի լավ տեսնել արդյունքները։
Գործատուներ
Դիտարկել տաղանդը ավելի մաքուր և համագործակցային hiring հոսքով։
Թիմեր
Համակարգել հարցումները, որոշումները և աճը մեկ workspace-ում։
Ինչպես է աշխատում
Հստակ ճանապարհ ուսուցումից դեպի հնարավորություն։
Սովորել
Սովորողները հետևում են կառուցվածքային ուղիների և ստանում ուղղորդում՝ տեսանելի առաջընթացով։
Հաստատել պատրաստվածությունը
Առաջընթացը վերածվում է հստակ պատրաստվածության ազդակների՝ առաջադրանքների, փուլերի և գնահատման միջոցով։
Կատարել hiring որոշումներ
Գործատուներն ու հարցազրուցավարները դիտարկում են թեկնածուներին մեկ կենտրոնացված հոսքով և արագ անցնում որոշումների։
Ակադեմիա
Ուսուցման հատվածը պետք է լինի մոտիվացնող և հեշտ հետևելի։
Ակադեմիայի փորձառությունը պետք է օգնի մարդկանց հասկանալ՝ ինչ սովորել, որքան պատրաստ են, և որն է հաջորդ քայլը։
- Ուղղորդված ուսուցման ուղիներ և առաջընթաց
- Դասախոսների արձագանք, կապված իրական արդյունքների հետ
- Պատրաստվածության ազդակներ, որոնք անցնում են հավաքագրման փուլ
Menu
Learning flow
On trackNext step
Complete the current module and submit the checkpoint task for review.
Instructor note
Progress is steady and ready for the next evaluation milestone.
Հավաքագրում
Հավաքագրման հատվածը պետք է լինի հանգիստ, կառուցվածքային և որոշումային։
Հավաքագրմանը պետք է մեկ պարզ հոսք դերերի, փուլերի, հարցազրույցների և արձագանքների համար, որպեսզի թիմերը շարժվեն ավելի արագ և վստահ։
- Դերերի pipeline և ընդհանուր թեկնածուական ազդակներ
- Հարցազրույցների ժամանակացույց, նշումներ և կարծիքներ մեկ վայրում
- Ավելի հստակ որոշումներ ռեքրութերների և գործատուների համար
Pipeline տեսանելիություն
Ակտիվ
Հարցազրույցների հոսք
Կառուցված
Որոշման փուլ
Քննարկման մեջ
Դիմումներ
Հարցազրույց
Որոշում
Թիմային workspace
Ընկերության հատվածը պետք է պահի մարդկանց, հարցումները և որոշումները համաձայնեցված։
Երբ հավաքագրումը սկսվում է, հարթակը պետք է շարունակի օգտակար լինել․ թիմային համագործակցությունը, հարցումները, հաստատումները և ներքին հաղորդակցությունը պետք է լինեն նույն էկոհամակարգում։
- Ներքին հավաքագրման հարցումներ և հաստատումներ
- Թիմային համագործակցություն և ընդհանուր թարմացումներ
- Թեկնածուից դեպի թիմ ավելի հարթ անցում
Ակտիվ դերեր
12
Առցանց հարցազրուցավարներ
8
Սպասող որոշումներ
4
Դերերի pipeline-ի տեսք
Ինթեյք
4 դերՀարցազրույց
9 թեկնածուՎերջնական դիտարկում
4 թեկնածուՀամատեղ ակտիվություն
Հաջորդ համակարգման հանդիպում
Այսօր, 17:30 · ռեքրութեր, հավաքագրման մենեջեր և ֆինանսների ներկայացուցիչ։
Արդյունքներ
Ինչ է փոխվում, երբ ուսուցումն ու հավաքագրումը միացված են մեկ հոսքում։
Արդյունքը գործնական է․ սովորողները շարժվում են հստակությամբ, հավաքագրման թիմերը որոշում են ավելի արագ, իսկ ընկերությունները նվազեցնում են համակարգման կորուստը։
Սովորողի հստակ առաջընթաց
Ուսուցման ուղիները, արձագանքը և պատրաստվածության ազդակները մնում են միացված՝ առաջին դասից մինչև գնահատում։
Ավելի արագ հավաքագրման որոշումներ
Pipeline-ը, հարցազրույցները և ընդհանուր համատեքստը նվազեցնում են հետուառաջը և արագացնում որոշումները։
Համաձայնեցված թիմեր
Ռեքրութերները, հարցազրուցավարները և ընկերության մասնակիցները նույն հոսքում են ամբողջ ընթացքի ընթացքում։
Վստահություն և հստակություն
Կառուցված է թափանցիկ որոշումների և պատասխանատու hiring-ի համար։
Յուրաքանչյուր քայլ տեսանելի է ճիշտ մարդկանց համար՝ հստակ պատասխանատվությամբ, ընդհանուր համատեքստով և ավելի քիչ շփոթով։
Հաճախ տրվող հարցեր
Հիմնական հարցերը մինչ սկսելը
Aqenza-ն միայն դասընթացների համար է՞
Ոչ։ Aqenza-ն միացնում է ուսուցումը, պատրաստվածության գնահատումը և hiring-ը մեկ հոսքում։
Գործատուները կարո՞ղ են թիմակիցներ հրավիրել hiring գործընթացում
Այո։ Hiring workspace-ը աջակցում է ռեքրութերների, հարցազրուցավարների և company user-ների համատեղ աշխատանքին։
Սովորողին պետք է առանձին պրոֆի՞լ hiring-ի համար
Ոչ։ Ուսուցման առաջընթացը և պատրաստվածության համատեքստը փոխանցվում են hiring հոսքի մեջ։
Կարո՞ղ ենք սկսել միայն մեկ կողմից
Այո։ Կարող եք սկսել Ակադեմիայից կամ Hiring-ից և հետո անցնել ամբողջ միացված հոսքին։
Սկսեք այստեղից
Ընտրեք ձեր ուղին և մուտք գործեք հարթակ հստակությամբ։
Անկախ նրանից՝ դուք սովորում եք, հավաքագրում եք, թե թիմ եք կառուցում, փորձառությունը պետք է լինի միացված առաջին իսկ սեղմումից։